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夜场管理这些误区一定要避免
admin 2021-06-10 浏览 5

如今,到夜场上班的人是非常多的,大家还觉得:在夜场这种地方来上班,不光只在夜间上班,同时,收入也是非常高的。可是对于夜场这种地方来讲,管理是非常重要的。在深圳夜场招聘管理者以后,对夜场管理会存在一些误区。

1、没主见,太依赖领导

  经营规模较大的夜场或连锁店,管理者基本都会放权给自己的店长,尽情来发挥自己的才能,好在夜场来打理得很好。因此,基本夜场常会开晨会、周会、月总结会等。会议中,总结与解决日常经营中的问题。当自己很难来拿主意时,全部问题都交给自己的领导来处理,最终会让领导对你的领导能力产生质疑的。

2、认为平常称兄道弟就是管理

  一些领导觉得自己很对得起,兄弟型的下属离开以后,出去不说他好话的人非常多,平常并非很近的下属离开以后,反倒很怀念自己的下级,遇到时,也会很亲。

  相信大家在夜场管理中,也会存在这样的误区。在深圳夜场招聘时对管理者的招聘,就需要多加注意的。保证自己所招聘来的人能帮助自己来协助管理的。



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